Pour acquérir les connaissances indispensables sans plonger dans le code du travail et surtout progresser au travers de nombreuses mises en situation, AurHom vous propose des modules de formation animés par un professionnel qui a largement expérimenté ce qu’il enseigne.Au-delà de la liste ci-contre, AurHom peut construire un programme spécifique correspondant à votre besoin.
La formation est un investissement en temps, en moyens et en énergie.
« Après cette formation, concrètement j’ai appris quoi de plus et de quoi suis-je capable en mieux ou en plus après cette formation ? »
A l’issue d’une formation, répondre à cette question doit être évident. Chez AurHom, c’est notre préoccupation permanente.
Durant nos formations les stagiaires auront reçu un enseignement théorique approfondi et des supports pour la suite. Chaque stagiaire aura réalisé assez d’exercices pour s’assurer d’une mise en œuvre à la hauteur de l’investissement. Au sein de petits groupes chacun aura appris des autres et bénéficié d’un accompagnement personnel. Le contenu de la formation est à chaque fois important et concret.
Nos animateurs sont des professionnels avec une longue carrière dans la spécialité qu’ils enseignent ce qui leur permettra de faire le lien en permanence avec les problématiques des stagiaires.
Nous intervenons en intra-entreprise et organisons régulièrement des cessions en inter-entreprise dans votre région. Nous construisons des programmes à la demande. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.
Animer le Comité Economique et social
- Fonctionnement du CSE
- Rôle et attributions du CSE
- Animer la réunion de CSE et gérer les situations exceptionnelles
-Droits et limites du mandat
Conduire ses
Entretiens Professionnels
- Les étapes du processus
- L’entretien d’évaluation
- Les objectifs
-L’entretien professionnel
-Les outils
- Les simulations
Conduire un recrutement
Organiser et aboutir avec méthode
- Mener l’entretien
- Après l’entretien
- Méthodologie et outils
Formation de l’élu
Economique et sociale
Droits – Devoirs – Rôle – Outils économiques
- Définitions de bases en comptabilité (1h30)
- Les outils comptables (2h30)
- Les soldes intermédiaires de gestion (3h00)
- Les IRP (1h00)
- Fonctionnement des IRP (2h00)
- Rôle et attributions (2h00)
- Exercer le mandat d’élu (1h00)
Les fondamentaux de la législation du travail
- Identifier les différentes formes d’emploi
- Gérer la relation contractuelle
- Le pouvoir disciplinaire
- Les IRP
- La paie
- La sécurité
- La formation
- L’épargne salariale
Manager les relations sociales
Stratégie des acteurs et techniques d’animation
- La carte du paysage social de l’entreprise
- Etablir sa stratégie et négocier
- Animer la réunion de CSE et gérer les situations exceptionnelles
Le C.3.P
Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité
- Les 10 facteurs de pénibilité
- Mise en œuvre et gestion
- Usage des points acquis
Nos intervenants
